1、上司都希望下属聪明能干，但又不希望他把你的心事琢磨得太透，否则，你还有什么秘密可言？如果下属真的猜到了，也只能悄悄做，别出声，否则领导就会认为你有故意显摆之嫌，那只能说明你还停留在小聪明的层面上，没有上升成智慧。
报纸、电视的功能除了传达领导的声音、树立领导的形象外，还可以传达另一种信息，如果你上惯了电视和报纸，时间久了看不到你的身影和名字，就有可能被人怀疑是不是被"双规"了，或者出什么问题了。
2、何东阳听着丁志强滔滔不绝地说着官话，觉得这哪里是检查工作，分明是在表演。他知道这不是丁志强的错，也不是媒体的错，自上而下已经形成这样的工作习惯，当领导首先要学会表演，不练就表演的本领，你就无法适应媒体的要求，也无法适应大众的审美习惯，你就不可能是个好领导。
有时候，过于迁就就是软弱的代名词，他孙正权不会做颐指气使的霸道人，但也不想当软弱无能之辈。
3、他从孙正权的身上感到了一种强大的气场，那是一种深藏不露的霸气，就像一个武林高手，表面上不起眼，一旦发力，功力十足，一般的对手很难抵挡；相对而言，丁志强只是外强中干，表面上霸道，出拳很猛，但内力不足，一旦碰到高手，必败无疑。
4、有时候，秘书升迁的快与慢，不完全取决于秘书本人，还要看你服侍过的首长，首长能耐大，秘书就上得快，首长能耐小，秘书就上得慢。首长与秘书的关系，就像旧时的义父与养子，或者是主人与家仆。在这种特殊的关系下，更多的领导把秘书看做是感情投资，当做权力的延续，等自己将来老了，退休了，失去权力之后，还可以得到掌握权力的秘书的照应。有了这样的文化背景，大多数领导都很关照秘书的前途。
5、位置决定一切，位置也决定你决策的正确与否。有的位置，你做的决策是错误的，别人却说是正确的，到后来，你自己也觉得是正确的。有的位置，你做出的决策是正确的，别人说你是错误的，反对的声音大了，你便也觉得是错误的。有的位置，你只能揣着明白装糊涂；有的位置，是揣着糊涂装明白。他现在的位置，只能是揣着明白装糊涂，他不能太明白，太明白了就意味着别人糊涂，就会受到别人的排挤。
6、这个社会就是这样，一人有福，托带买路；一人得道，鸡犬升天。
7、这一晚，韦一光失眠了。他感到心里仿佛丢失了什么贵重的东西。他知道，丢失的正是顾长平的荫护。过去拥有时，他并不觉得多么重要，现在失去了，才觉得那种荫护对一个人的成长是多么重要，它可以让你绕开弯道，直达高速公路。在这个人情大于一切的社会里，有时候外在的因素可以直接决定内在的命运。他又一次细细地过滤起顾长平说过的那些话，从他的话中感到了一种英雄末路的悲哀，也感到了他的力不从心。有时候，收礼并不仅仅意味着财富的积累，而成了别人对自己尊重与敬重程度的衡量。
他要重用你，你就是匹千里马；要是不用你，你就是头卸了磨的驴。
有时，从公仆到贪官只是一念之差，从功臣到罪犯只有一步之遥。
世界上最怕的就是，上面有人时，下面没有位子，或者是下面有了位子，上面没有人了。
8、他已经从十四楼向十五楼攀登了四年，他渴望在下一届选举中能够顺利地走到十五楼。当然，光有这样的想法是远远不够的，还必须要有机会，要有人赏识你，才有可能更上一层楼。为了实现这个目标，他必须干出点儿成绩来，以此证明自己的能力和水平，同时还要学会隐忍，不能锋芒太露，才能适应二把手的角色。
9、这种类似于梁山泊上的英雄排座次，既是职务上的次序，也是平时发言和媒体报道的次序。谁都知道，次序内的人不能随便越位，也不能滞后。越位了，意味着你不懂规矩；滞后了，说明你有情绪。大家都是久经官场之人，谁都明白这个道理。
现实往往就是这样，你不干事，永远不会承担责任，你要干事，就必须要有承担责任的心理准备，我已经做好这样的心理准备，我不怕工作出问题，也不怕担风险，如果前怕狼后怕虎，肯定一事无成。
10、风霜雪雨洗去了当年的青春，无情的岁月在每个人的脸上留下了抹不去的印痕。
何东阳对王开林的这一点很欣赏，做下属的就应该多请示多汇报，这样才有利于上下沟通。
何东阳虽然对市委市政府的重点工作心存异议，尤其对样板房工程持有相反的意见，但当他的意见通过试探性的语言表达出来后，决策者仍然要坚持的时候，他就知道自己不能再坚持了，即使心里有一万个不接受，也只能假装刚刚顿悟，然后高高兴兴地执行，再坚持下去，非但改变不了领导的决策，反而成了班子中不和谐的音符。如果这样，恐怕你的政治生涯也就到头了。
11、众人跟随着丁志强，走在最前面的记者将摄像机迎面对向他们，与丁志强并排走着的何东阳立刻放慢了步子，保持了一步的距离。何东阳知道，在这种场合下，二把手一定要知趣，既不能超越，也不能落得太多。超越了，意味着你不懂规矩，有抢镜之嫌，要犯大忌。落得太远了，意味着你不愿意紧密团结在主要领导的周围，有疏离之嫌。最好的距离是落后一步，既表明与主要领导有差别，又显得紧密团结在领导身边。
12、官场中就是这样，你今天拍他人的马屁，是为了明天有更多的人拍你的马屁；你今天装孙子，是为了明天在更多的孙子面前当大爷。说到底，你只不过是把别人对你拍过的马屁拿过来，还给了权力比你大的人而已，你并没有失去什么。纵观中国历朝历代，莫不如此，大臣们见了皇帝，一个个唯唯诺诺，下朝后其他人见他，又一个个唯唯诺诺，那些对他唯唯诺诺的人，见到比自己权力小的人，又成了大爷，别人又向他唯唯诺诺。权力永远是一座金字塔，塔尖上只能站一个人。
13、花心练大脑，偷情心脏好，泡妞抗衰老，调情解烦恼，暗恋心不老，相思瞌睡少，以科学发展观的态度对照自身，有则发展，无则实践。
古时，有微服私访之说，那是因为没有发达的交通设备，没有媒体，底层的民众根本不认识上面的大人物，微服私访才真正达到了解社情民意的目的。现在却不同了，交通这么发达，媒体这么多，领导早上参加什么活动，晚上大家就能看得到，所不同的是，大领导上大电视台，小领导上小电视台，个个都是政治明星，下到基层，谁能不认识？有了这样的前提，视察本身已经包含了许多作秀的成分。
14、在官场中，没有永远的一把手，也没有永远的二把手，不当二把手，就难以当上一把手。从二把手到一把手是一次飞跃，同样，由一把手再到二把手，也是一次飞跃，那是通向更大的一把手的通道，是升迁的必由之路，谁也免不了。
何东阳刚当市长助理时还有些不适应，处处都要请示一把手，都要看一把手的脸色办事，心里多有不适，时间久了，慢慢学会了隐忍，才从不适应到了适应。
他非常清楚，顺应上司的目的是为了让更多的人来顺应自己，正如会拍马屁的人，目的是为了自己有马可骑一样，道理就是这么简单。
15、人一旦在官场中被边缘化，就成了一个摆设，有你也不多，没你也不少。
现实就是这么残酷，今日你在位，你就是爷，明天你下课，你就是孙子。
他觉得不能把田小麦的路都铺平了，如果铺得太平了，她无求于你时，你的价值就无法体现出来。
16、同样一件事，道理都是由人讲，权力就是道理，权力越大，道理就越多。
司机与秘书，是离领导最近的人，也是领导的耳目与心腹。他们汇集了许多民间的信息，有时候，在领导面前有意无意地吹吹风，领导便可从中掌握更多的社会信息。而他们，总希望自己所依附的领导能青云直上，他们也好水涨船高，跟着领导沾光。他们的地位，往往不是来自自身，而是取决于他们所依附的领导，领导的地位高与低、权力大与小，直接影响了他们在圈子中的座次与社会地位。
17、何东阳虽然心里十分认同王开林的观点，但表面上还要与他保持着一定的距离，尤其在口头上不能轻易认同。到了他这个级别，说话办事要特别谨慎，不能把自己的情绪带出去，稍有不慎，就会以讹传讹，一旦传到书记的耳朵里，他肯定会有想法的。下面的人，最怕的就是领导对自己有想法，一旦有了想法，就意味着你将会被打入另册。
18、现在的社会就是这样，口头上讲任人唯贤，实际上却是任人唯亲，如果你没有关系，上面的领导不认识你，不信任你，即便你有天大的才能也是白搭。
当领导其实就是用人，领导水平的高与低，更多地取决于用人的水平高低。智慧的领导玩团队，聪明的领导玩别人，不聪明的领导玩自己，愚蠢的领导被别人玩。
19、虽说是交易，如果关系不到那一步，你怕，对方也怕。你怕他不接受，反而坏了你的事；他怕你不可靠，坏了他的名。如果祝省长接受了，那他的事肯定十拿九稳了，如果不是那种人，不接受，当面退给了他，那就意味着不但没有希望，搞不好还会断了前途。政治投资的特点是风险大，回报高，关键的问题就是要吃透对方，才不会马失前蹄。而吃透对方，往往有很大的难度。
20、人到万难须放胆，事当两难要平心。
回想起刚才的对话，何东阳深深感觉到，与强势人物对话，首先要学会示弱，这样才能博得领导的同情。二是要学会讨巧。古人说，话有三说，妙者为上。其三是学会尊重。他明明知道该怎么去办了，还要把决定权交给领导，充分尊重纪长海，让他说怎么办就怎么办，这样，他反而会尊重你的意见。
这真是经一事长一智，人的经验就是在不断的交往中积累起来的。官场中最难处理的就是人际关系，该说的话，必须说，少一句话，可能就会失去一个机会；不该说的话，千万不能说，多一句话，可能会毁了自己的前程。
21、也罢，每个人都有自己的秘密，事成于密，败于泄。我没有理由让人家对我坦诚，只要能够达到同一目的，心照不宣也是一种境界。
尺蠖之屈，以求伸也；龙蛇之蛰，以存身也。暂时的屈身，是为了将来伸展，暂时的冬眠，是为了日后的觉醒。
权力，真是一个魔咒，如果从来没有得到过，倒也罢了，如果有了再丢失，那无疑是致命一击。即使你是一个精神强大的人，也难免内心受伤。第一句话，权力是把双刃剑，可以使人高尚，也可以使人堕落。这句话讲的是权力的运用。
第二句话，自古以来没有几个当官的死于饥寒，但死于敛财的每个朝代都有；人不可能把金钱带入坟墓，但金钱却能把人带入坟墓。这句话说的是干部要自律。
第三句话，人生最大的敌人不是别人，而是自己，打倒自己的不是别人，也是自己。这句话讲的是要正确认识自己。
反过来讲，班子有分歧，不团结才是真实的、符合人性的，这样的结果会使成员之间相互控制、相互监督，更有利于廉政建设和民主监督，防止工作上的主观主义和片面化。在民主监督比较薄弱的时下，多一种声音，多一种分歧，没有什么不好。
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