如果有时间，可以与老板约定，到老板办公室与老板道别，感谢老板对自己的栽培，如果老板工作繁忙，可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别，如果自己的文笔不错，可以通过书信方式与老板道别，同时，对公司提出合理化建议。
1、假如公司还没为你找到接班人，要是在这个时候宣布辞职，可能会让人对未来感到非常不确定。狄龙说，在你开始向大家宣布你要离职之前，你必须“先跟你的经理商讨一个大略的离职计划”，样，当人们询问你的项目组合、团队、客户将会如何被处置时，你就可以有个交代。狄龙说，“当你感觉到已经安排妥当的时候”，情况总是会好一些。
2、假如你是因为负面因素而离开的话（比方说，你可能觉得自己的事业发展得不够快，或者你和某位上司起争执），请不要在离开的时候随意发泄，也不要说别人的坏话。
3、最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面请辞让他无法逃避，记得先跟老板约时间并充分准备，你可以这么说：“老板，我想跟您约时间，单独聊聊生涯规画的问题，”他就懂了， 不建议无预警到老板办公室说：“老板，我要提离职，”没有给对方缓冲，冲击太大，万一引发老板负面情绪，你未必准备得当，风险很高。
辞职了，写一段跟同事道别的话？
无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远！
1、很多人很难在一个公司工作一辈子，这当然就少不了离职。离职的原因当然是多种多样，自己走的也好，公司开除的也罢，不管怎么样，你要离开这个工作环境，离开你曾经共事的同事/领导，有关系很好的同事/领导，也有你恨的同事/领导，你怎么和他们道别呢？其实你道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事/领导，他们让你成长了。圈子很小，说不定哪天你们又见面了。
2、工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，夸接你工作的同事专业，努力，一定会给你手里的这些项目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人，为他铺平道路。还要别忘了说，以后又任何你能帮忙的，随时联系你。你这样做了，不管具体工作交接的怎么样，大家对你都无话可说。
3、离开前一两天找你的直线领导谈谈，看看除了项目之外还有什么需要交接的。之前你做了那些，一般领导都会比较nice的。说说一些客套话，漂亮话，感谢你的领导对你的栽培，说你在这里学到了很多，很高兴跟他们一起工作。
离职时怎么跟同事道别
同事一场自然有感情有友谊，也可能曾经为工作存在争议。但是职场中信奉一句话，就是“在职一座山，离职一座碑”。
离职的时候，对于不同同事有几种情况：
1、在职时候曾经有争议的，在离职的时候，借着离职道别的机会，也是修复的机会。可以主动说抱歉的话
2、原来关系好的，自然不在话下
3、原来关系一般的，可以鼓励下，说祝福的话，说不定还会有新的发展
4、对于领导，更是要做到“好聚好散”，“再见也是朋友”
建议：不要说企业的坏话，尽量给别人留下好印象。这个时代是“圈子经济”。每个人在努力与不认识的人建立关系，何况已经熟悉的人，更应该建立“强关系” 。